二胎媽自述:超生二胎不配被祝福?

2014年11月10日13:14   教育專欄  作者:張勤  

  超生媽媽這類物種恐怕已經絕種了吧?畢竟生二胎已是沉重的負擔,超生二胎媽媽承受的就更多了。

  我懷二寶以前,二胎政策放開的呼聲至少喊了五六年,但是沒有任何跡象顯示可能放開。我已經三十歲了,如果再等五六年,即使可以生了,我不知道還有沒有勇氣生,以及精力、身體還是否能夠承受的了。于是,一咬牙,不等了,生!

  我那時在一家很小的報社上班,民企,合同制,一年一簽,不用坐班。行政兼出納是個剛剛結婚不久的小姑娘,正在積極備孕。懷孕之前我曾問她,超生會不會被開除,工資會不會受到影響,得到的答案是不會。后來懷孕成功,經常和她聊備孕心得。

  我懷孕五個多月時,她代表社長找我談話,說我超生違法,影響極壞(單位里的另外幾位編輯都是有一個寶寶的適齡婦女),希望努力工作進行彌補,沒有被立刻開除必須感謝領導的寬厚仁慈。此時我再次跟她確認產假期間照常作版、寫稿、出報,工資是否受影響,得到的回復仍然是不會的。

  整個孕期及產后,我完成了所有的采編任務,甚至月子里還在寫稿作版。

  可是,產后第一個月報社就停發了我的工資,我只收到了稿費?吹焦べY的一霎那,我忽然覺得,超生的孩子是不是不該來到世上,即使來了也得不到祝福。

  隨后,單位更進一步,以合同期滿不續簽為由企圖將我開除。

  這單位也十分奇葩,行政人員和社長幾乎都不研究法律,招人和炒人全憑個人好惡。有一次閑聊,社長還分享了她生二寶時是如何同無良領導戰斗到底的,那領導又是怎么百般刁難她的。如今她成了領導,依然如法炮制。

  查閱相關法律,咨詢律師和人社部門,首先,超生違反的是行政法規,自有行政部門做出行政處罰,單位無權因此開除員工。同時,不管是否超生,單位都不能開除哺乳期的婦女。

  在反復的溝通中,齷齪的話聽了不少,行政的小姑娘堅持超生有罪,即使產假期間仍然工作也不能領取工資。

  那段時間,人生真是灰暗,白天帶兩個寶寶,晚上還要加班作版寫稿。一方面家里多了一張嘴,不能停下賺錢的腳步,另一方面,即使單位停發工資,我也不能讓報紙開天窗。

  手頭的活告一段落后,我開始著手申請人事仲裁,并把每一點進展都告知行政小姑娘,抄送社長。迫于壓力,單位把扣發的工資退還給我了。合同也自然延續到哺乳期結束。

  老二八個月時能吃很多輔食,白天可以不吃母乳了,我跳槽的條件已經成熟了。離職時單位正在放暑假,臨走時照例扣發相當比例的工資,理由是未完全坐班?墒,暑假期間單位的其他采編人員也是不坐班的,只需要值一兩天班。

  社長親自電話我,告訴我她也認為我不該拿全額工資,言外之意是被扣除將近一半的工資單位沒什么不妥,如果有不同意見可以訴諸法律。這是一家婦聯主管的報社,我告訴她,對您這樣的單位我也不用訴諸什么法律了,孩子已經出生了,我現在正愁揭不開鍋呢,正要找婦聯解決生活困難呢,您三番五次無理取鬧扣我工資,這事兒一起也找婦聯說道說道。

  一聽說要找婦聯,單位又退發了我的工資,并閃電辦理了我的辭職手續。單位在我生孩子和哺乳期期間屢次扣了我的工資又最終補發給我,算下來其實也沒多少錢,我之所以要一爭到底,是因為單位規模再小,但不能欺負人不能埋汰人,我付出了勞動,得到報酬是天經地義的事,跟是否超生有半毛錢關系?在此前離職的同事,幾乎都有被扣發工資的經歷,理由各異。有些愿意跟單位耗到底的一分不差都要回來了,有些覺得不想再被這樣的單位影響心情,也就算了。

  想當超生媽媽 必須做好思想準備,即使你之前是一只柔順的小綿羊,你在心理上也要將自己武裝成一只刺猬,有來犯者,戰斗到底。

 。暶鳎罕疚膬H代表作者觀點,不代表新浪網立場。)

文章關鍵詞: 二胎 超生

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